主要職責(zé)：
1、人才招聘：根據(jù)公司發(fā)展需求和部門計(jì)劃，開展各種招聘活動(dòng)，吸引優(yōu)秀人才。負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，選擇合適的招聘渠道。?
2、制定招聘計(jì)劃：分析公司業(yè)務(wù)需求和人力資源狀況，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、方式和流程。?
3、面試與選拔：組織面試工作，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和面試，確保選拔出符合公司需求的高素質(zhì)人才。?
4、維護(hù)人才資源庫：建立和維護(hù)公司的人才信息檔案庫，確保信息的完整性和有效性，并根據(jù)需求推薦備選人才。?
5、招聘流程優(yōu)化：不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和成功率，確保公司能夠及時(shí)滿足人力資源需求。?
6、其他職責(zé)：進(jìn)行人力成本分析，協(xié)助完成員工關(guān)系管理等工作，支持公司決策。?
任職要求：
1、教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：通常要求五年以上的人力資源管理工作經(jīng)歷，其中有二年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。?
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。