崗位職責(zé):
1.人才發(fā)展策略制定: 深入理解人才發(fā)展的邏輯,制定并優(yōu)化人才培養(yǎng)策略,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施: 設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),助力人才成長。
3.人才培養(yǎng)效果評(píng)估: 通過科學(xué)的評(píng)估方法,跟蹤培訓(xùn)項(xiàng)目的效果,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。
任職要求:
1.教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備成功的人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能: 熟悉人才發(fā)展的邏輯和規(guī)律,掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等專業(yè)技能。
4.個(gè)人素質(zhì): 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)新意識(shí)和溝通能力;熱愛人才培養(yǎng)工作,對(duì)企業(yè)文化有深刻理解,能夠推動(dòng)人才發(fā)展與企業(yè)文化的融合。