崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃。
開拓并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），評(píng)估招聘效果。
負(fù)責(zé)簡歷篩選、初試、復(fù)試安排及錄用溝通（Offer談判）。優(yōu)化面試流程，建立崗位人才畫像及勝任力模型，提升招聘精準(zhǔn)度。
2. 薪酬與福利管理
管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的增減變動(dòng)及年度基數(shù)調(diào)整。定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，分析內(nèi)部薪酬公平性及外部競(jìng)爭(zhēng)力，提出薪酬調(diào)整建議。
3. 績效管理
協(xié)助上級(jí)搭建并優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、360評(píng)估等）。
組織實(shí)施月度/季度/年度績效考核，收集、匯總并分析考核數(shù)據(jù)。
跟進(jìn)績效面談，受理績效投訴，協(xié)助各部門利用績效結(jié)果促進(jìn)員工改進(jìn)。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的新簽與續(xù)簽管理。
建立暢通的員工溝通渠道，處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
策劃并組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)、年會(huì)等，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
5. 制度建設(shè)與培訓(xùn)
起草、修訂公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度（考勤、休假、獎(jiǎng)懲等），確保符合最新法律法規(guī)。
組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
二、 任職要求
1. 基本條件
學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
資格證書： 持有企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）證書或經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）職稱者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
熟悉人力資源六大模塊，至少精通招聘、薪酬或績效中的兩大模塊。
法律法規(guī)： 熟悉國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)人事政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel/Google Sheets等辦公軟件，能進(jìn)行薪酬核算及人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（如入離職率、招聘完成率等）。
文案能力： 具備良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫制度文件、通知通告及匯報(bào)PPT。
3. 綜合素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)： 具備極強(qiáng)的跨部門溝通能力，能妥善處理員工關(guān)系，上傳下達(dá)精準(zhǔn)高效。
執(zhí)行力與抗壓性： 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作環(huán)境，在招聘旺季或結(jié)算期能承受一定工作壓力。
保密意識(shí)： 具備極高的職業(yè)操守，嚴(yán)守公司薪酬、核心人員信息等機(jī)密。
親和力： 形象氣質(zhì)佳，具備良好的親和力與服務(wù)意識(shí)。