工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效的招聘途徑滿足公司招聘需求；
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3、組織并跟進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才招聘，梳理關(guān)鍵崗位招聘需求，結(jié)合內(nèi)外部資源，高效、高質(zhì)量完成招聘任務(wù)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，繪制行業(yè)人才畫像，與HRBP保持密切溝通，制定并執(zhí)行招聘策略；
5、了解所支持部門的業(yè)務(wù)情況，高效協(xié)同合作，提供招聘模塊的專業(yè)解決方案；
6、維護(hù)公司資源儲(chǔ)備庫(kù)，繪制人才地圖；
7、優(yōu)化招聘流程和方法提升招聘體驗(yàn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有快消品線下團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)（3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）具有扎實(shí)的企業(yè)招聘或人才尋訪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境；
3、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)；
4、具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決問(wèn)題能力、良好的溝通協(xié)調(diào)抗壓能力；
5、熱愛(ài)招聘，精通人才尋訪的各類工具、平臺(tái)、渠道；
崗位福利:
1、薪資架構(gòu)：純底薪+獎(jiǎng)金;只談稅后薪資，薪資無(wú)虛高;
2、入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金(個(gè)人部分公司出)
3、雙休，上班時(shí)間9:20-17:30中午休息1.5小時(shí);
4、節(jié)假日福利，下午茶、團(tuán)建聚餐;
5、開放式管理，無(wú)拘無(wú)束，每個(gè)人都是自己的管理者;
6、豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)(內(nèi)部學(xué)習(xí)+外派學(xué)習(xí)) ;