雇員點評標簽
職位描述
新能源汽車汽車研發(fā)/制造
崗位職責:
1、體系搭建：負責中心高端人才招聘體系的構(gòu)建和規(guī)劃，建立高端人才招聘渠道供應商管理機制，拓寬優(yōu)選海外招聘渠道，強化團隊能力；
2、策略制定：負責海內(nèi)外高端、緊缺、專項崗位人才招引方案的設計與實施，對特定領域（如智能座艙、自動駕駛、電驅(qū)系統(tǒng)、商品企劃、海外人才等）進行深入的人才市場洞察，繪制人才地圖，形成專項招聘計劃，實現(xiàn)人才精準招引；
3、雇主品牌建設：負責根據(jù)集團整體品牌戰(zhàn)略，策劃海內(nèi)外雇主品牌培育、建設方案，并推動實施。負責跟蹤分析雇主品牌在就業(yè)市場的感知，持續(xù)跟蹤雇主品牌的最新趨勢和實踐，不斷創(chuàng)新和改進策略；
4、落地實施：獨立負責汽車行業(yè)相關高端崗位（如總監(jiān)、高級專家、首席工程師等）的全流程招聘。運用多種渠道（包括但不限于主動尋訪、人才Mapping、行業(yè)人脈網(wǎng)絡、社交媒體及專業(yè)招聘工具）建立并維護目標公司的人才庫；
5、協(xié)同支持：協(xié)助項目運營管理相關工作，包括市場拓展，客戶溝通，成本控制等。
任職要求:
1、學歷及證書要求：
（1）學歷要求：大學本科及以上；
（2）外語要求：CET-4及以上；
（3）年齡要求：35歲以下，特別優(yōu)秀的放寬至40歲。
2、工作經(jīng)驗：
（1）具有5年以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉海內(nèi)外招聘流程及各類招聘渠道；
（2）有豐富的高端人才招聘渠道資源；
（3）有豐富的大型招聘項目策劃與管理相關工作經(jīng)驗。
3、知識技能要求：
（1）能進行日常英語工作交流。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能適應多元文化工作環(huán)境；
（2）熟練使用辦公軟件,精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析,能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策;
（3）熟悉各類招聘渠道的運作與管理,掌握簡歷篩選、面試技巧、人才測評等專業(yè)招聘工具與方法;
（4）具有大型招聘項目從需求獲取、預期管理、方案制作及呈現(xiàn)、報價及服務標準制定、到滿意度及回款的全流程管理能力;
（5）熟悉海內(nèi)外用工政策和法規(guī)。
4、綜合素質(zhì)要求：
（1）具有較強的邏輯思維能力，較強的項目策劃、方案制定和文字功底；
（2）具備良好的問題解決與應變能力，能夠在復雜多變的招聘環(huán)境中迅速應對各種挑戰(zhàn)，確保招聘任務順利完成；
（3）具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)與最新招聘趨勢，不斷探索新的招聘方法與技巧，提升招聘工作效率與效果；
（4）為人熱情、有責任心、服務意識強、吃苦耐勞、能承受一定工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
1、體系搭建：負責中心高端人才招聘體系的構(gòu)建和規(guī)劃，建立高端人才招聘渠道供應商管理機制，拓寬優(yōu)選海外招聘渠道，強化團隊能力；
2、策略制定：負責海內(nèi)外高端、緊缺、專項崗位人才招引方案的設計與實施，對特定領域（如智能座艙、自動駕駛、電驅(qū)系統(tǒng)、商品企劃、海外人才等）進行深入的人才市場洞察，繪制人才地圖，形成專項招聘計劃，實現(xiàn)人才精準招引；
3、雇主品牌建設：負責根據(jù)集團整體品牌戰(zhàn)略，策劃海內(nèi)外雇主品牌培育、建設方案，并推動實施。負責跟蹤分析雇主品牌在就業(yè)市場的感知，持續(xù)跟蹤雇主品牌的最新趨勢和實踐，不斷創(chuàng)新和改進策略；
4、落地實施：獨立負責汽車行業(yè)相關高端崗位（如總監(jiān)、高級專家、首席工程師等）的全流程招聘。運用多種渠道（包括但不限于主動尋訪、人才Mapping、行業(yè)人脈網(wǎng)絡、社交媒體及專業(yè)招聘工具）建立并維護目標公司的人才庫；
5、協(xié)同支持：協(xié)助項目運營管理相關工作，包括市場拓展，客戶溝通，成本控制等。
任職要求:
1、學歷及證書要求：
（1）學歷要求：大學本科及以上；
（2）外語要求：CET-4及以上；
（3）年齡要求：35歲以下，特別優(yōu)秀的放寬至40歲。
2、工作經(jīng)驗：
（1）具有5年以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉海內(nèi)外招聘流程及各類招聘渠道；
（2）有豐富的高端人才招聘渠道資源；
（3）有豐富的大型招聘項目策劃與管理相關工作經(jīng)驗。
3、知識技能要求：
（1）能進行日常英語工作交流。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能適應多元文化工作環(huán)境；
（2）熟練使用辦公軟件,精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析,能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策;
（3）熟悉各類招聘渠道的運作與管理,掌握簡歷篩選、面試技巧、人才測評等專業(yè)招聘工具與方法;
（4）具有大型招聘項目從需求獲取、預期管理、方案制作及呈現(xiàn)、報價及服務標準制定、到滿意度及回款的全流程管理能力;
（5）熟悉海內(nèi)外用工政策和法規(guī)。
4、綜合素質(zhì)要求：
（1）具有較強的邏輯思維能力，較強的項目策劃、方案制定和文字功底；
（2）具備良好的問題解決與應變能力，能夠在復雜多變的招聘環(huán)境中迅速應對各種挑戰(zhàn)，確保招聘任務順利完成；
（3）具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)與最新招聘趨勢，不斷探索新的招聘方法與技巧，提升招聘工作效率與效果；
（4）為人熱情、有責任心、服務意識強、吃苦耐勞、能承受一定工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點
蔡甸區(qū)東合中心H棟湖北省武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)東風三路1號東合中心H棟
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職位發(fā)布者
程歡/人事經(jīng)理
剛剛活躍
東風汽車東風汽車集團有限公司（簡稱“東風公司”）是中央直管的特大型汽車企業(yè)，總部位于“九省通衢”的江城武漢，現(xiàn)有總資產(chǎn)3256億元，員工16萬多名。東風公司主營業(yè)務涵蓋全系列商用車、乘用車、新能源汽車、軍車、關鍵汽車總成和零部件、汽車裝備以及汽車相關業(yè)務。事業(yè)分布在武漢、十堰、襄陽、廣州等國內(nèi)20多個城市，在瑞典建有海外研發(fā)基地，在中東、非洲、東南亞等區(qū)域建有海外制造基地，在南美、東歐、西亞等區(qū)域建有海外營銷平臺，擁有法國PSA集團14%的股份，是PSA三大股東之一。經(jīng)營規(guī)模超過400萬輛，位居中國汽車行業(yè)第2位；銷售收入超過6000億元，位居世界500強第65位、中國企業(yè)500強第15位、中國制造業(yè)500強第3位。東風公司于1969年創(chuàng)立于湖北省十堰市，前身是“第二汽車制造廠”，1992年更名為東風汽車公司。2005年成立控股子公司東風汽車集團股份有限公司，在香港聯(lián)交所掛牌上市。2017年完成公司制改制，更名為東風汽車集團有限公司。東風公司建設發(fā)展近半個世紀以來，積淀了厚重的科技與文化底蘊，構(gòu)建起行業(yè)領先的產(chǎn)品研發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力、市場營銷能力與客戶服務能力，累計產(chǎn)銷汽車超過4000萬輛、上繳稅費超過4000億元，為推動國民經(jīng)濟發(fā)展、促進社會就業(yè)、改善民生福祉作出了積極貢獻。特別是黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，東風公司深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神，堅持以新發(fā)展理念為統(tǒng)領，各項事業(yè)呈現(xiàn)新氣象，綜合實力和核心競爭力不斷增強，開辟了發(fā)展新境界。東風公司堅持創(chuàng)新驅(qū)動，致力于建設世界汽車科技強企。研發(fā)實力雄厚，目前已形成以東風公司技術中心為主體、各子公司研發(fā)機構(gòu)協(xié)同運作的復合開發(fā)體系，東風公司技術中心是國家級“企業(yè)技術中心”、國家一類科研院所、國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。乘用車形成多個整車平臺和發(fā)動機平臺，具備K&C試驗、整車NVH試驗、電磁兼容試驗等試驗能力；商用車具備整車、發(fā)動機、車身開發(fā)和關鍵總成零部件的開發(fā)能力?？萍紕?chuàng)新能力保持行業(yè)領先，中國汽車工業(yè)科學技術獎獲獎數(shù)量、質(zhì)量居行業(yè)前列，東風猛士獲國家科學技術進步獎一等獎，混合動力城市客車節(jié)能減排關鍵技術獲國家科技進步獎二等獎。東風公司堅持自主發(fā)展，矢志不渝發(fā)展自主品牌。東風自主品牌乘用車已形成東風風神、東風風行、東風風光、東風啟辰等多個子品牌齊頭并進、協(xié)同發(fā)展的格局，產(chǎn)品涵蓋轎車、SUV、MPV、CUV等各類車型，覆蓋高級、中級、經(jīng)濟型等各個級別；商用車涵蓋重、中、輕、微、特全系列；新能源汽車涵蓋純電動、插電式混合動力、燃料電池等多個系列，純電動車續(xù)航里程達到行業(yè)領先水平；把握汽車產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展趨勢，前瞻布局智能網(wǎng)聯(lián)汽車,建立了車聯(lián)網(wǎng)品牌WindLink，無人駕駛乘用車和商用車已分別達到了L3和L4水平。東風自主品牌銷量跨越百萬輛，位居行業(yè)第三位，其中商用車位居行業(yè)第一位。創(chuàng)新出行服務模式，汽車分時租賃平臺“東風出行”已上線運行。實施東風品牌戰(zhàn)略，“品質(zhì)、智慧、和悅”的核心價值理念深入人心。強化央企責任擔當，對口西藏、新疆、廣西、湖北、河北的9縣市多領域開展精準扶貧工作，在公益助學、抗災救困、環(huán)境保護等方面積極履行社會責任，獲得廣泛的社會影響力和系列榮譽。面向未來，東風公司把握汽車產(chǎn)業(yè)輕量化、電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化發(fā)展趨勢，圍繞“為用戶提供全方位優(yōu)質(zhì)汽車產(chǎn)品和服務”的發(fā)展定位，確立了“加快建設卓越東風、開啟世界一流企業(yè)發(fā)展新征程”的新階段使命，努力把東風建設成為具有全球競爭力的世界一流汽車企業(yè)。提出了今后五年“三個領先、一個率先”的奮斗目標，即：經(jīng)營質(zhì)量行業(yè)領先，銷量跨越600萬輛，向更高目標挑戰(zhàn)；自主事業(yè)行業(yè)領先，核心能力大幅提升，商用車形成領先新優(yōu)勢，乘用車規(guī)模效益達到領先水平；新興業(yè)務行業(yè)領先，新能源汽車研發(fā)及資源掌控能力、產(chǎn)業(yè)化規(guī)模居于行業(yè)領先位置，智能網(wǎng)聯(lián)汽車、出行服務及水平事業(yè)形成領先優(yōu)勢。同時，倡導企業(yè)與員工共創(chuàng)共享，使全體員工高質(zhì)量跨越小康，率先享有新時代美好生活。東風和暢，與你偕行。今天的東風公司，正以自信豪邁的步伐奮進新時代、闊步新征程，將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，努力做強做優(yōu)做大，奮力實現(xiàn)“三個領先、一個率先”，加快建設卓越東風，開啟世界一流企業(yè)發(fā)展新征程，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、創(chuàng)造更加美好的汽車生活作出積極貢獻。
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