職位描述：
一、人事工作?
1、人員招聘與配置：協(xié)助制定各崗位招聘需求，執(zhí)行招聘流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理），保障生產(chǎn)、行政等崗位人員及時到崗；建立員工入職檔案，完成勞動合同簽訂、試用期跟蹤與轉(zhuǎn)正評估。?
2、員工關(guān)系維護(hù)：通過員工溝通渠道，解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等基礎(chǔ)咨詢；組織新員工入職培訓(xùn)、工廠規(guī)章制度宣導(dǎo)，提升員工歸屬感；協(xié)助處理員工離職手續(xù)，收集離職原因并形成分析報告。?
3、薪酬福利與考勤：負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計（含加班、請假、出勤情況），確?？记跍?zhǔn)確性；登記員工福利申領(lǐng)（如勞保用品、節(jié)日福利），保障福利政策落地。?
4、人事檔案管理：建立并完善員工電子與紙質(zhì)檔案，涵蓋入職材料、勞動合同、培訓(xùn)記錄、績效考核等，確保檔案完整性與保密性；定期更新員工信息庫，同步組織架構(gòu)變動、崗位調(diào)整等信息。?
二、行政工作
1、辦公與后勤保障：負(fù)責(zé)辦公物資（文具、設(shè)備耗材）采購跟進(jìn)、入庫、發(fā)放與臺賬管理，控制行政成本；協(xié)調(diào)辦公區(qū)域、生產(chǎn)輔助區(qū)域的環(huán)境維護(hù)、安全檢查，保障辦公與生產(chǎn)秩序；管理工廠餐廳、宿舍、車輛等后勤設(shè)施，收集員工反饋并優(yōu)化服務(wù)。?
2、規(guī)章制度落地：協(xié)助制定人事行政相關(guān)制度（如考勤制度、辦公紀(jì)律、后勤管理辦法），并推動制度執(zhí)行與監(jiān)督；整理制度執(zhí)行情況反饋，配合管理層優(yōu)化制度流程，適配工廠運營需求。?
3、會議與活動組織：組織內(nèi)部會議，負(fù)責(zé)會議通知、場地布置、紀(jì)要整理與跟蹤落實；策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動（如入職歡迎會、節(jié)日活動），營造積極的工廠氛圍；協(xié)助組織外部來訪接待、合作單位對接等事宜。?
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政相關(guān)臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。