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崗位職責(zé)： 1、【執(zhí)行人事制度】負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行本公司勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資、工時(shí)管理制度，確保質(zhì)量方針、程序文件等質(zhì)量文件在人事行政部得到貫徹； 2、【管理考勤制度】嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，每月檢查各部門和車間的考勤記錄； 3、【負(fù)責(zé)人力資源】負(fù)責(zé)公司人力資源管理，做好員工的招聘、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、辭職、解聘等手續(xù)的辦理； 4、【檔案管理】負(fù)責(zé)建立員工檔案，做好職工勞動(dòng)合同的管理工作； 5、【培訓(xùn)管理】負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并評(píng)價(jià)效果； 6、【負(fù)責(zé)管理制度】負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的擬訂、修改等活動(dòng)，并對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，擬訂公司相關(guān)規(guī)章制度； 7、【建立企業(yè)文化】負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立，營(yíng)造良好的工作環(huán)境； 8、【管理員工績(jī)效】對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行考核； 9、【負(fù)責(zé)行政工作】管理辦公用品，負(fù)責(zé)體檢、用車申請(qǐng)、政府獎(jiǎng)勵(lì)、資助申報(bào)等相關(guān)行政及后勤工作； 10、【負(fù)責(zé)部門管理】下屬工作任務(wù)分配及教育培訓(xùn)； 【其他事項(xiàng)】上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、有較強(qiáng)的文字寫作能力，能根據(jù)工作需要及單位實(shí)際，設(shè)計(jì)人事和行政管理的相關(guān)表格及工作程序； 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力； 4、特殊人才可以降低要求，總經(jīng)理特批。