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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施; 2、建立并完善公司體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度，對(duì)內(nèi)編、外編進(jìn)行制度化管理 3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè); 4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理 5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度 6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理; 7、組織員工活動(dòng)，處理日常員工關(guān)系，定期組織員工訪談，提高企業(yè)凝聚力。 8、具有較強(qiáng)的風(fēng)控意識(shí)，對(duì)企業(yè)的相關(guān)合同進(jìn)行制定、審核 9、公司文件的擬定、發(fā)布 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)接待工作 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，退休人員，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企或外企人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源六大模塊，有人力資源組織體系搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系； 4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有定力，執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。 5、具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心強(qiáng)、有良好的團(tuán)隊(duì)精神; 6、對(duì)市場(chǎng)有敏銳的嗅覺(jué)，能夠時(shí)刻捕捉行業(yè)信息 7、熟練運(yùn)用PPT、office等辦公軟件