【崗位定位】作為公司業(yè)務(wù)增長的核心人力伙伴，您將深度嵌入業(yè)務(wù)鏈條，以“人力策略服務(wù)業(yè)務(wù)目標(biāo)”為核心，搭建適配創(chuàng)業(yè)型業(yè)務(wù)發(fā)展的人力體系，通過精準(zhǔn)的人才供給、組織賦能與文化支撐，助力業(yè)務(wù)破局增長，優(yōu)秀者可成為公司合伙人，與業(yè)務(wù)共分成果、共享紅利。
一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)適配型人力體系搭建：圍繞公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展階段，主導(dǎo)搭建并迭代全流程人力資源管理體系，聚焦薪酬績效、招聘配置、員工關(guān)系等核心模塊，制定貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的制度與流程，推動(dòng)落地執(zhí)行并動(dòng)態(tài)優(yōu)化，確保人力工作精準(zhǔn)支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與合規(guī)運(yùn)營。
2. 全模塊人力業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：錨定業(yè)務(wù)年度目標(biāo)，制定人力資源全模塊戰(zhàn)略落地計(jì)劃，統(tǒng)籌人事行政日常運(yùn)營（含人力規(guī)劃、精準(zhǔn)招聘、業(yè)務(wù)導(dǎo)向培訓(xùn)、績效激勵(lì)、薪資福利、行政后勤等），拆解人力目標(biāo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成，以人力效能提升驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)人效增長。
3. 業(yè)務(wù)導(dǎo)向文化建設(shè)：緊扣業(yè)務(wù)攻堅(jiān)需求，搭建并維護(hù)樂觀、分享、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化，策劃貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗意志，打造適配創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)節(jié)奏、能打硬仗的高活力組織氛圍。
4. 業(yè)務(wù)型HR團(tuán)隊(duì)打造：搭建并培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、強(qiáng)執(zhí)行、能落地的專業(yè)化人力資源團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)HR成員深入業(yè)務(wù)一線理解需求，通過針對(duì)性配置、能力培養(yǎng)與績效激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)從“職能支持”向“業(yè)務(wù)賦能者”轉(zhuǎn)型，為業(yè)務(wù)提供前置化人力服務(wù)。
5. 深度業(yè)務(wù)協(xié)同與資源整合：作為人力與業(yè)務(wù)的核心銜接人，精準(zhǔn)捕捉各業(yè)務(wù)線人力痛點(diǎn)，輸出可落地的針對(duì)性解決方案；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)業(yè)務(wù)拓展、整合內(nèi)外部核心資源，聯(lián)動(dòng)處理業(yè)務(wù)相關(guān)日常事務(wù)，確保人力策略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
二、任職資格
6. 核心素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神與業(yè)務(wù)敏感度，快速學(xué)習(xí)能力、高效執(zhí)行力突出，能深度拆解業(yè)務(wù)邏輯，將HR專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長動(dòng)能，有創(chuàng)業(yè)公司HR核心崗位經(jīng)歷且深度參與業(yè)務(wù)賦能、做出重大貢獻(xiàn)者優(yōu)先。
7. 經(jīng)驗(yàn)與資源：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR全模塊實(shí)操、全盤管理及業(yè)務(wù)適配能力；擁有2年以上管理完善的政府事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)，積累豐富行業(yè)資源、可助力業(yè)務(wù)拓展者優(yōu)先；人力資源行業(yè)深耕、具備跨業(yè)務(wù)人力支撐經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。
8. 抗壓與投入：能以積極樂觀心態(tài)應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)期挑戰(zhàn)與工作壓力，對(duì)工作全心投入，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的目標(biāo)感與責(zé)任心。
9. 溝通與協(xié)作：具備優(yōu)秀的跨部門業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)與影響力，能快速對(duì)齊業(yè)務(wù)需求、建立高效協(xié)作關(guān)系，推動(dòng)復(fù)雜人力問題在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中高效落地，保障業(yè)務(wù)推進(jìn)不受人力瓶頸制約。
10. 創(chuàng)新與思維：擁有敏銳的創(chuàng)新思維與持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能主動(dòng)吸納人力資源領(lǐng)域新知識(shí)、新技術(shù)、新工具，并轉(zhuǎn)化應(yīng)用于工作實(shí)踐，優(yōu)化人力工作模式。
11. 戰(zhàn)略能力：具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃與系統(tǒng)思考能力，能從業(yè)務(wù)視角精準(zhǔn)識(shí)別組織與人才核心問題，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力策略并推動(dòng)落地，以組織能力提升支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增長。
12. 資格認(rèn)證：持有人力資源相關(guān)二級(jí)及以上職業(yè)資格證書，具備扎實(shí)的HR專業(yè)理論基礎(chǔ)。
三、薪酬待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績效工資 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 年底分紅，薪資水平與個(gè)人能力、貢獻(xiàn)強(qiáng)綁定；優(yōu)秀者可升級(jí)為公司合伙人，授予公司股份，共享公司發(fā)展成果。
四、職位福利
? 保障類：五險(xiǎn)一金全覆蓋，筑牢職業(yè)安全防線；
? 激勵(lì)類：績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終分紅多重激勵(lì)，上不封頂；
? 工作節(jié)奏：創(chuàng)業(yè)公司扁平化管理，周末雙休，每日2小時(shí)充足午休，平衡工作與生活；
? 發(fā)展類：帶領(lǐng)核心HR團(tuán)隊(duì)，擁有充分的管理自主權(quán)與專業(yè)發(fā)揮空間，與公司共成長。
我們期待你以人力專業(yè)賦能業(yè)務(wù)增長，以創(chuàng)業(yè)初心陪伴公司攻堅(jiān)，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并肩沖刺，在實(shí)戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙向成就！