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更新于 9月4日

烏茲別克斯坦外貿(mào)銷售總監(jiān)

4000-8000元
  • 喀什喀什市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中亞貿(mào)易/進(jìn)出口橡膠和塑料制品
1.組織進(jìn)行國(guó)外市場(chǎng)開(kāi)發(fā),完成產(chǎn)品銷售目標(biāo)以及各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo);組織完成銷售數(shù)據(jù)匯總、維護(hù)及商業(yè)分析;定期組織產(chǎn)品培訓(xùn),銷售技巧與策略培訓(xùn),行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品國(guó)外銷售工作,完成銷售商務(wù)談判,合同簽訂與執(zhí)行;
3.整體制定并分解全年產(chǎn)、供、銷運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,資金計(jì)劃,市場(chǎng)開(kāi)發(fā)預(yù)算,對(duì)應(yīng)付與應(yīng)收負(fù)責(zé),保障產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)高效平穩(wěn)運(yùn)行,提高運(yùn)營(yíng)資金周轉(zhuǎn)率,定期參加公司經(jīng)營(yíng)分析
4.負(fù)責(zé)部門人、財(cái)、物管理工作,完成銷售組織架構(gòu)搭建,人員分工,績(jī)效設(shè)置與考核,完成業(yè)務(wù)流程制定與優(yōu)化。指導(dǎo)并嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)合規(guī)管理,風(fēng)控管理,合同評(píng)審等工作,保證業(yè)務(wù)相關(guān)各環(huán)節(jié)合規(guī)性。
5.對(duì)接政府經(jīng)信部門,商務(wù)與海關(guān)部門,及時(shí)準(zhǔn)確把握各項(xiàng)營(yíng)商支持政策并申報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)
6.負(fù)責(zé)海關(guān)清關(guān)事項(xiàng)及產(chǎn)品出入庫(kù)管理

7.協(xié)調(diào)維護(hù)海外項(xiàng)目上的客戶投訴和技術(shù)問(wèn)題,對(duì)產(chǎn)品規(guī)格、質(zhì)量能給予客戶及時(shí)答復(fù)

8.直屬上級(jí):總經(jīng)理

崗位要求:

1、能獨(dú)立使用漢語(yǔ)、俄語(yǔ)和當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)工作(口語(yǔ)、翻譯)
2、可以常駐烏茲別克斯坦
3、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
薪資待遇:面談

工作地點(diǎn)

喀什喀什市新遠(yuǎn)方建材市場(chǎng)14號(hào)附近

職位發(fā)布者

郭先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo綠健體育科技(山西)股份有限公司
綠健體育成立于2015年,是一家專業(yè)做塑膠跑道材料的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),2022年?duì)I業(yè)收入超過(guò)1億元??偛亢脱邪l(fā)中心在太原,生產(chǎn)基地在汾陽(yáng),全國(guó)共有9個(gè)分公司。目前團(tuán)隊(duì)人數(shù)100余人。我們的團(tuán)隊(duì)年輕務(wù)實(shí)、目標(biāo)清晰,大家聚集在一起做事,溝通簡(jiǎn)單,相處融洽。公司注重并大力投入研發(fā),新型產(chǎn)品改變了傳統(tǒng)施工工藝,使用更環(huán)保的材料,施工簡(jiǎn)單,容錯(cuò)率高,各項(xiàng)指標(biāo)遠(yuǎn)高于新國(guó)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。在將近10年的不斷發(fā)展中,公司取得了很多社會(huì)榮譽(yù),總經(jīng)理趙文森目前擔(dān)任山西省體育標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員、中國(guó)亞太地坪展組委會(huì)山西大區(qū)副主任、山西省地坪行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。趙總秉承的經(jīng)營(yíng)理念是“持續(xù)提高全員收入,實(shí)現(xiàn)客戶效益最大化”。我們的客戶主要是建筑單位、市政園林單位、教體局等對(duì)應(yīng)的學(xué)校、醫(yī)院、公園、小區(qū)項(xiàng)目(當(dāng)前國(guó)家提倡全民健身,社區(qū)、農(nóng)村大都在鋪設(shè)健身步道,市場(chǎng)廣闊),潛在客戶龐大。公司為員工匹配行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利,設(shè)置豐富多樣的培訓(xùn)課程為員工賦能,并為員工提供晉升晉級(jí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì),助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展。
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