職位描述
薪酬福利招聘員工關系
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上生產制造業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經(jīng)驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上生產制造業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經(jīng)驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
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工作地點
日照東港區(qū)山東深藍科教設備有限公司鄭州路南首
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職位發(fā)布者
趙先生/人力資源主管
昨日活躍立即溝通
山東深藍科教設備有限公司山東深藍科教設備有限公司是一家專業(yè)從事兒童科普素質教育設備研發(fā)與生產的制造型企業(yè)。公司所有產品均為自主研發(fā)設計生產，擁有全部知識產權，現(xiàn)有專利60余項。先后榮獲“高新技術企業(yè)”、“專精特新企業(yè)”、“瞪羚企業(yè)”和中國科協(xié)主辦的科普產品博覽會“組合展項國家金獎”等榮譽稱號。在深圳建立了研發(fā)、創(chuàng)意和營運中心，立足大灣區(qū)集結了多國優(yōu)秀的設計師和研發(fā)工程師。公司堅持以“持續(xù)、快速、大量、創(chuàng)新”的核心競爭力，形成“一切以客戶為中心”的核心價值觀，服務于世界各地的城市綜合體、科技館、兒童科普館、探索館、主題公園、教育機構等項目，產品已出口到50多個國家和地區(qū)，為meland、奈爾寶、茉莉幻想、香港置地、方特等頭部運營商做服務。公司現(xiàn)有員工150余人，研發(fā)設計團隊50+人，深耕兒童科普素質教育設備領域12年，在朝陽產業(yè)快速發(fā)展的浪潮下，樹立從1.0到3.0發(fā)展的跨越式戰(zhàn)略目標。截至2022年，公司成為全球科技館、兒童探索館、室內高端兒童游樂綜合體等機構的核心供應商，將水科學產品、空氣動力學產品和機械樂園產品做到了國內第一，世界前三水平。在倡導沉浸式兒童教育的同時，輸出“創(chuàng)新+產品”的商業(yè)理念，為1.0時代畫上圓滿的句號。未來五年，公司將“產品+內容（科技、文化、IP）驅動”作為新的立足點，形成國際兒童科普育樂研創(chuàng)基地、兒童科普探索館、兒童智能樂園工廠三位一體的完整生態(tài)圈，將兒童素質教育與傳統(tǒng)文化、民族文化、地域文化相結合創(chuàng)造鮮活而富有有內涵的IP形象，更好的參與到全國兒童科普素質教育事業(yè)當中，2.0階段公司市值將高于10億元。2027年，公司將全面開啟“產品+內容+運營驅動”的3.0時代，隨著城市綜合體、兒童親子樂園、政府科技館、婦女兒童活動中心的升級與新建、企業(yè)及社會團體投建的兒童探索中心等都將成為我們的客戶群。在北交所上市的同時，將建立具有自身特色的深藍兒童科普探索館，運營范圍遍布亞洲各地，屆時公司市值將高于300億元。從1.0到3.0的跨越，逐漸探索出先進的國際化可傳承的深藍兒童探索館體系，成為行業(yè)內的隱形冠軍。深藍科教，專注青少年科普素質教育產業(yè)發(fā)展，讓天下的孩子在快樂中學習。
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