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崗位職責(zé)?
（一）終端人事基礎(chǔ)管理
1.負(fù)責(zé)終端門店員工的人事檔案管理，包括入職材料收集、電子檔案更新、勞動合同簽訂與續(xù)簽跟進(jìn)；
2.維護(hù)終端員工花名冊（含基本信息、崗位、薪資、合同期限等），定期核對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確保人事信息與業(yè)務(wù)系統(tǒng)同步；
3.跟進(jìn)終端門店人事異動（調(diào)店、晉升、降職等）流程，協(xié)調(diào)溝通并完成相關(guān)手續(xù)辦理。
（二）終端薪資核算
1.核對終端門店員工的考勤數(shù)據(jù)（出勤、加班、請假等）、績效提成（如適用）、補貼等薪酬構(gòu)成要素，確保數(shù)據(jù)來源真實；
2.按公司薪資制度及時間節(jié)點，準(zhǔn)確核算終端員工（直營門店）的月度薪資，輸出薪資表并提交審核；
3.解答終端員工關(guān)于薪資計算的疑問，處理薪資異常反饋（如漏發(fā)、錯發(fā)），協(xié)同財務(wù)完成薪資發(fā)放。
（三）終端人員招聘
1.根據(jù)終端門店用人需求（如新店開業(yè)、人員補缺），制定招聘計劃并執(zhí)行，重點針對[導(dǎo)購/店員/店長等]崗位；
2.通過線上渠道（BOSS直聘）、線下渠道（門店張貼、員工內(nèi)推）多途徑招募候選人，完成初篩、面試及意向溝通；
3.跟進(jìn)候選人入職進(jìn)度（如體檢、資料提交、崗前培訓(xùn)安排），確保新員工按時到崗，并與門店店長同步人員到崗情況。
（四）終端考勤管理
1.收集/核對終端門店員工的考勤記錄（如門店店長提交的考勤表、考勤機數(shù)據(jù)），核查遲到、早退、曠工、加班等異常情況；
2.處理考勤異常申訴（如請假審批滯后、系統(tǒng)漏打卡），按制度判定結(jié)果并反饋至門店及薪酬組；
3.定期分析終端考勤數(shù)據(jù)（如缺勤率、排班合理性），為門店管理提供優(yōu)化建議。
（五）員工入離職管理
1.辦理終端新員工入職手續(xù)（合同簽署、制度培訓(xùn)、工牌/工具發(fā)放等），確保入職流程合規(guī)；
2.處理終端員工離職申請（含主動離職、勸退），完成工作交接核查、離職面談（必要時）、手續(xù)辦理（社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移等）；
3.統(tǒng)計終端離職率數(shù)據(jù)，分析離職原因（如門店管理、薪資福利等），為HRBP提供終端團(tuán)隊穩(wěn)定性分析報告。
（六）其他支持
?配合總部HR完成終端人事政策的落地宣導(dǎo)（如考勤制度、薪酬調(diào)整、福利方案）；
?協(xié)助處理終端員工關(guān)系問題（如勞動糾紛苗頭、員工投訴），及時上報并跟進(jìn)解決；
?完成上級交辦的其他終端人事相關(guān)事務(wù)。
任職要求?
（一）基本條件
?年齡：24-28歲（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
?學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?經(jīng)驗：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有服飾/零售行業(yè)終端人事管理經(jīng)驗（如導(dǎo)購招聘、門店考勤核算）者優(yōu)先；熟悉終端門店人員管理特點（流動性高、排班靈活）者加分。
（二）核心能力
1.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：薪資核算、檔案管理等需高度準(zhǔn)確性，能耐心處理大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2.溝通協(xié)調(diào)：能與終端店長、導(dǎo)購、跨部門高效溝通，解決人事相關(guān)問題；
3.抗壓能力：終端人事事務(wù)瑣碎（如緊急招聘、突發(fā)離職），需在多任務(wù)中保持高效輸出；
4.基礎(chǔ)技能：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、辦公軟件，熟悉薪酬核算邏輯及考勤系統(tǒng)操作；
5.行業(yè)認(rèn)知：了解服飾終端門店的運營模式及人員特點（如導(dǎo)購流動性高、旺季用工需求大）。