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一、財(cái)務(wù)板塊
1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)收支的核算與管理，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。
2、定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，監(jiān)控公司財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)警潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)、繳納及相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)的處理，確保稅務(wù)合規(guī)。
5、管理公司銀行賬戶，負(fù)責(zé)日常收付款業(yè)務(wù)，確保資金安全。
6、編制資金計(jì)劃，合理安排資金使用，保障公司運(yùn)營(yíng)資金需求。
二、人事板塊
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工關(guān)系。
3、建立和完善員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
4、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理等。
6、核算員工工資，確保工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
三、后勤行政：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與庫(kù)存管理，保障辦公物資供應(yīng)。
2、維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與安全，管理公司固定資產(chǎn)。
3、組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的撰寫與整理。
任職要求
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、3 年財(cái)務(wù)、人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉財(cái)務(wù)軟件操作，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。
4、掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)有效溝通。
7、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致、耐心，具備一定的抗壓能力。
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展及崗位變化。