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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人才需求得到滿足。
2. 開拓和維護(hù)各類招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與更新，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試和評估。
4. 組織和協(xié)調(diào)面試安排，包括確定面試時間、地點(diǎn)，通知面試官和候選人等。
5. 參與人才庫的建設(shè)和管理，對候選人信息進(jìn)行分類、歸檔和跟蹤。
6. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職手續(xù)的辦理，確保新員工順利融入公司。
7. 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為招聘策略的調(diào)整提供依據(jù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類招聘渠道。
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，工作細(xì)致認(rèn)真，能夠高效地完成招聘任務(wù)。
5. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等