崗位內(nèi)容：
1. 對(duì)接用人部門，明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃與崗位說(shuō)明書(shū)；
2. 拓展與維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等），評(píng)估渠道效果并優(yōu)化；
3. 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話/視頻溝通，評(píng)估候選人匹配度；
4. 組織協(xié)調(diào)面試安排，包括邀約候選人、對(duì)接面試官、安排面試流程；
5. 跟進(jìn)候選人面試進(jìn)展，收集反饋，協(xié)助談薪及offer發(fā)放，推動(dòng)候選人入職；
6. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道成本等），分析并優(yōu)化招聘策略；
7. 建立和維護(hù)人才庫(kù)，儲(chǔ)備潛在候選人；
8. 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理，參與招聘流程改進(jìn)及雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作；
9.協(xié)助完成公司勞務(wù)外包團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境