崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢,制定招聘戰(zhàn)略,并提出針對性的招聘計劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行,推動團隊達成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合,確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預(yù)期。
4. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5. 建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備3年以上同行業(yè)招聘經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實施計劃,并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
入職購買五險一金,半年后增加補充醫(yī)療
除節(jié)假日外,帶薪年假、產(chǎn)假、病假、陪產(chǎn)假..... 統(tǒng)統(tǒng)都有
薪資面議