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一、崗位職責：
1、完成績效考核及薪酬體系的建設和優(yōu)化工作，規(guī)范績效薪酬管理各項流程；
2、能夠?qū)⒐镜目冃匠甑目蚣芗耙?guī)范，形成書面可操作的薪酬績效方案。
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
4、負責對績效考核結果的溝通、績效反饋、績效提升等跟進與落地工作；
5、做好年度績效考評工作，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
6、部門及公司領導交辦的其他人事、行政相關事務。
二、資歷要求：
1、大學本科及以上學歷（一本院校優(yōu)先考慮，若滿足專業(yè)可不限），人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上的人力資源相關工作或2-3年以上績效管理工作經(jīng)驗，有建筑施工類企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)， 熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件，有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓經(jīng)歷；
4、熟悉制度、方案的制定、編寫，有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關系協(xié)調(diào)能力；
5、有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。