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1、負責協(xié)助部門負責人組織部門日常運行；

2、負責按照部門計劃，制定本崗位工作計劃，報直屬上級批準后，落實執(zhí)行、結(jié)果反饋，并完成績效考核指標以及績效提升等工作；

3、負責按期制定、統(tǒng)計本崗位職責范圍內(nèi)預算以及執(zhí)行情況；

4、負責本職責范圍內(nèi)制度和工作流程的制定、報審以及實施管理；

5、負責本崗位職責范圍內(nèi)的政策研讀，并對公司各項管理工作的改進提出建議。
人才培養(yǎng)機制：

1、負責建立、完善培訓體系，包括但不限于入職培訓、業(yè)務知識培訓、業(yè)務技能培訓、管理技能培訓和職業(yè)化培訓等方面的培訓內(nèi)容；

2、負責組織編寫、完善入職培訓材料，包括但不限于管理理念、管理制度、企業(yè)文化等方面；

3、負責組織編寫、完善業(yè)務知識培訓材料，包括但不限于崗位應知應會的專業(yè)知識；

4、負責組織編寫、完善業(yè)務技能培訓，包括但不限于專業(yè)化崗位的任職要求和技能提升等方面；

5、負責組織編寫、完善管理技能培訓，包括但不限于提升公司高管和協(xié)調(diào)管理人員管理能力等方面；

6、負責組織編寫、完善職業(yè)化培訓，指為提升公司全體員工職業(yè)化素質(zhì)和技能等方面。
需求調(diào)查與分析：

1、負責收集、整理、分析各部門培訓需求，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標、員工考核評定、員工職業(yè)生涯管理等確定公司培訓需求。
培訓計劃和管理：

1、負責依據(jù)年度培訓需求制定公司年度培訓計劃，報批后實施，包括但不限于培訓部門、培訓對象、培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓方式、培訓經(jīng)費預算、培訓時間等；

2、負責編制培訓預算，管理、使用培訓經(jīng)費；

3、負責指導講師制定培訓項目詳細的執(zhí)行計劃，經(jīng)審批后實施。包括培訓目標（解決的問題或達到的目的）、培訓對象、培訓內(nèi)容（具體課程設置）、培訓時間及課時、培訓地點、培訓形式和方式、培訓師、培訓組織人、考評方式（書面、面試、現(xiàn)場演練等）、培訓費用預算、計劃變更或調(diào)整方式等。
培訓組織與實施：

1、負責組織公司層面的培訓活動；

2、負責協(xié)助、督導、統(tǒng)計部門層面的培訓活動；

3、負責督導、統(tǒng)計員工自主培訓活動；

4、負責對培訓過程和培訓考核結(jié)果進行記錄，保存相關(guān)資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，有關(guān)培訓資料應分別進入公司和員工培訓檔案；

5、負責監(jiān)督內(nèi)部培訓期間和外部培訓期間員工出勤情況；

6、在領(lǐng)導的指導下，策劃組織員工的崗位輪換，培養(yǎng)復合型人才；

7、各項培訓結(jié)束后，負責培訓滿意度調(diào)查，并完成培訓評估報告，作為培訓工作改善的主要依據(jù)和指導性文件。

培訓資源管理：

1、負責建立培訓機構(gòu)信息庫，根據(jù)培訓需求設計培訓課題；

2、負責收集、整理各類培訓課件，建立培訓資源庫并定期更新；

3、負責根據(jù)需求聯(lián)系外部培訓機構(gòu)，開發(fā)培訓合作單位；

4、負責評估培訓機構(gòu)的培訓效果，及時組織分享培訓成果；

5、負責各種培訓材料、物資的管理；

6、負責內(nèi)訓師隊伍的選拔、培養(yǎng)、考核及管理工作。
檔案管理：

1、負責建立公司培訓工作檔案，包括但不限于培訓主題、培訓課程、師資來源、培訓方式、培訓對象、培訓時間、培訓地點等；

2、負責建立公司培訓資料檔案，包括但不限于培訓課件、培訓講稿、培訓教材、培訓錄像、培訓錄音、培訓照片等；

3、負責跟蹤收集編撰公司業(yè)務實踐、管理實踐方面的業(yè)務成果；
年度復盤：負責出具年度培訓分析報告。
其他工作：公司統(tǒng)一安排布置或領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職要求】
學歷要求：大學及以上文化程度
專業(yè)及資質(zhì)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),有相應專業(yè)職稱優(yōu)先
工作經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗
知識技能及能力要求：專業(yè)知識：精通人力資源管理知識；掌握人力資源相關(guān)政策、法律及法規(guī)；掌握招聘面試技巧；熟悉培訓組織、實施、講授的技巧；熟練使用辦公軟件；技能能力：具有較強的計劃執(zhí)行能力；具備較強的人際溝通能力、語言表達能力和文字表達能力；具有較強的保密意識。