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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 組織發(fā)展： 優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，提升組織效能與人效。
3. 人才管理： 統(tǒng)籌核心人才招聘、梯隊(duì)建設(shè)、績效管理與薪酬激勵(lì)體系。
4. 文化與環(huán)境： 塑造并傳承企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度，處理關(guān)鍵員工關(guān)系。
5. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)，確保HR運(yùn)營的合規(guī)與高效。
任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)： 10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上在集團(tuán)或大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的成功經(jīng)歷。
2. 專業(yè)： 精通HR各模塊，尤其在組織發(fā)展與人才管理領(lǐng)域有深厚積累。
3. 能力： 卓越的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力及溝通影響力。
4. 特質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，能推動(dòng)變革，具備出色的決策和解決復(fù)雜問題的能力。