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崗位職責:
1.負責組織和實施人力資源管理策略，確保人力資源服務(wù)于公司戰(zhàn)略目標；
2.監(jiān)督和改進招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才，滿足組織需求；
3.設(shè)計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，促進員工個人和職業(yè)成長；
4.管理員工關(guān)系，包括解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境；
5.與團隊合作，推動人力資源項目的實施和優(yōu)化。
任職要求：
1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理的六大模塊；
2.具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠積極配合團隊工作；
3.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和工作中的問題；
4.績效能力突出者優(yōu)先