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一、人事工作：
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)，以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成:
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
二、行政工作
1、制定和完善公司辦公室管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保高效合規(guī)；
2、統(tǒng)籌辦公室預(yù)算編制，控制成本并優(yōu)化資源分配；
3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)(清潔、安保、設(shè)施設(shè)備等)；
4、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及供應(yīng)商對(duì)接；
5、協(xié)調(diào)會(huì)議、接待、活動(dòng)組織及差旅安排；
6、監(jiān)督食堂、車輛、宿舍等后勤服務(wù)；
7、落實(shí)消防安全、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案及安全檢查；
8、配合人力資源部推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)(如員工活動(dòng)、節(jié)日福利)協(xié)調(diào)各部門行政需求，提升服務(wù)滿意度；
9、負(fù)責(zé)政府對(duì)接、證照辦理、年檢等外聯(lián)事務(wù)；
10、協(xié)助工廠建立、辦公場(chǎng)所搬遷、裝修等大型項(xiàng)目的手續(xù)辦理。
三、任職資格:
1、專業(yè)要求：行政管理、工商管理、公共事務(wù)、環(huán)保行業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、要求：形象氣質(zhì)好；
4、要求學(xué)歷：本科及以上；
5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
四、核心能力：
統(tǒng)籌能力:擅長(zhǎng)多任務(wù)處理，具備組織大型活動(dòng)或項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；
溝通協(xié)調(diào):能與內(nèi)外部利益相關(guān)者高效溝通；
文書技能:熟練撰寫制度、報(bào)告等公文，精通OFFICE、WPS等；
風(fēng)險(xiǎn)意識(shí):熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法規(guī)及應(yīng)急預(yù)案。
五、軟性要求：
責(zé)任心:注重細(xì)節(jié)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
服務(wù)意識(shí):主動(dòng)優(yōu)化流程，提升員工體驗(yàn)；
廉潔自律:嚴(yán)守采購(gòu)合規(guī)性，避免利益沖突；
薪資待遇：5000-8000/月，五險(xiǎn)，雙休，偶爾加班可調(diào)休