職位描述
薪酬福利組織發(fā)展人事培訓(xùn)新能源專業(yè)技術(shù)服務(wù)汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位要求：
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃工作：基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，全面制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋年度招聘計(jì)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)構(gòu)建，明確人力工作方向與執(zhí)行路徑，保障人力工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
2.人力資源管理體系的建設(shè)與完善：研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.薪酬體系優(yōu)化與績(jī)效管理：根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，聯(lián)合部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，為員工做好職業(yè)規(guī)劃；
2.人力資源管理體系的建設(shè)與完善：研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.薪酬體系優(yōu)化與績(jī)效管理：根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，聯(lián)合部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，為員工做好職業(yè)規(guī)劃；
4.人力資源成本管控：定期分析人力成本、工時(shí)成本，優(yōu)化用工方式，形成專業(yè)分析報(bào)告為管理層提供戰(zhàn)略支持建議；
5.培訓(xùn)管理：組織各部門培訓(xùn)完成培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)管理干部和工具類培訓(xùn)授課；
6.關(guān)鍵崗位招聘：通過(guò)深度溝通明確業(yè)務(wù)需求，依據(jù)部門要求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘工作，涉及部門經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)人員等崗位；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源4年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、認(rèn)同集團(tuán)戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于創(chuàng)新
3、受過(guò)HR專業(yè)培訓(xùn)，熟悉全流程人力資源運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程
4、熟悉HR相關(guān)法律法規(guī)
2、認(rèn)同集團(tuán)戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于創(chuàng)新
3、受過(guò)HR專業(yè)培訓(xùn)，熟悉全流程人力資源運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程
4、熟悉HR相關(guān)法律法規(guī)
工作地點(diǎn)
青島市-城陽(yáng)區(qū)-新業(yè)路68號(hào)卡泰馳智電產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
李女士/HR
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青島卡泰馳智行汽車科技有限公司青島卡泰馳汽車科技發(fā)展有限公司成立于2022年11月21日，注冊(cè)資本為15,000萬(wàn)(元)，注冊(cè)地位于山東省青島市高新區(qū)匯智橋路127號(hào)青島國(guó)家大學(xué)科技園C1，法定代表人為任賢存。經(jīng)營(yíng)范圍包括一般項(xiàng)目：新興能源技術(shù)研發(fā)；汽車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；汽車裝飾用品銷售；二手車經(jīng)紀(jì)；機(jī)動(dòng)車修理和維護(hù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；商務(wù)代理代辦服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。
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