崗位職責(zé)??
1、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃??
l 制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)計(jì)劃,支持業(yè)務(wù)高速增長。
l 主導(dǎo)年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測及財(cái)務(wù)模型搭建,監(jiān)控關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)。
l 定期向管理層提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告,驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)化決策。
2、資金與風(fēng)險(xiǎn)管理??
l 管理現(xiàn)金流,優(yōu)化資金使用效率,確保公司流動(dòng)性安全。
l 設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制體系,包括稅務(wù)籌劃、合規(guī)審計(jì)及內(nèi)控流程優(yōu)化。
l 對接銀行、投資機(jī)構(gòu)及外部審計(jì)資源,維護(hù)良好合作關(guān)系。
3、融資與資本運(yùn)作??
l 協(xié)助CEO完成股權(quán)/債權(quán)融資,包括材料準(zhǔn)備、盡調(diào)支持及條款談判。
l 參與公司估值模型搭建,為融資策略提供財(cái)務(wù)依據(jù)。
4、團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)作??
搭建初期財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)高效執(zhí)行文化。
l 協(xié)同技術(shù)、運(yùn)營及業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)成本優(yōu)化與資源合理配置。
任職要求??
1、硬性條件??
l 5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn),有科技公司或初創(chuàng)企業(yè)背景優(yōu)先。
l 精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及投融資流程,熟悉科技行業(yè)財(cái)務(wù)模型。
2、核心能力??
l ??業(yè)財(cái)融合思維??:能將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)洞察,支持產(chǎn)品及市場決策。
l ??融資實(shí)操經(jīng)驗(yàn)??:主導(dǎo)或深度參與過A/B輪融資
l ??快速迭代能力??:適應(yīng)初創(chuàng)公司節(jié)奏,擅長從0到1搭建體系并動(dòng)態(tài)調(diào)整。
3、文化匹配??
l 創(chuàng)業(yè)心態(tài):結(jié)果導(dǎo)向,能在模糊環(huán)境中主動(dòng)破局,兼具戰(zhàn)略眼光與落地執(zhí)行力。
l 溝通影響力:能用非財(cái)務(wù)語言向技術(shù)團(tuán)隊(duì)傳達(dá)財(cái)務(wù)邏輯,推動(dòng)跨部門協(xié)作。
我們提供??
l ??股權(quán)激勵(lì)??:與公司長期價(jià)值綁定,共享成長紅利。
l ??快速成長??:直接參與戰(zhàn)略決策,接觸融資、并購等核心業(yè)務(wù)。
l ??行業(yè)資源??:與頂尖投資人、行業(yè)領(lǐng)袖深度鏈接的機(jī)會(huì)。