3、負(fù)責(zé)完善部門人力資源管理體系，將人力資源政策落實(shí)到位

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備2年及以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，完整參與過人力資源規(guī)劃編制、薪酬核算全流程、員工培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核方案落地及日常人事管理等工作 ，35歲以內(nèi)；
2、有至少1項(xiàng)人力資源模塊優(yōu)化項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，如薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、績(jī)效考核制度迭代、培訓(xùn)體系升級(jí)等
3、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等工作經(jīng)驗(yàn)
4、汽車、新能源電池相關(guān)行業(yè)或上下游行業(yè)的中大型企業(yè)優(yōu)先。