1、參與干部管理工作，建立或完善干部選拔任用機(jī)制和聘期機(jī)制，參與搭建并推廣干部能力素質(zhì)模型，開展選人用人、干部考核評價(jià)和人才盤點(diǎn)工作，推動全系統(tǒng)后備干部推薦、培養(yǎng)和管理工作，開展干部引進(jìn)、交流、輪崗、退出和能上能下等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)總部和分支機(jī)構(gòu)高管資格管理、干部“三齡兩歷”審核、干部信息維護(hù)等日常工作。
2、參與職務(wù)職級管理工作，參與職務(wù)職級體系設(shè)計(jì)與套改落地，參與制定并實(shí)施專業(yè)技術(shù)序列評審機(jī)制，開展職級調(diào)整、員工定級等日常職級管理工作。
3、負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作，參與干部監(jiān)督體系建設(shè)，負(fù)責(zé)履職回避、親屬回避、干部兼職、婚喪嫁娶、問責(zé)回訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等制度的制定修訂完善和推動執(zhí)行，配合開展組織人事條線巡視巡察及整改工作，負(fù)責(zé)信訪舉報(bào)及相關(guān)情況核查工作。

1、專業(yè)要求：人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會保障、法學(xué)、心理學(xué)、馬克思主義理論等相關(guān)專業(yè)。
2、學(xué)歷要求：統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷。
3、中共黨員，政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)較高，責(zé)任心和執(zhí)行力較強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、作風(fēng)務(wù)實(shí)，具有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)意識。
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、系統(tǒng)化思考能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，具有一定的文字功底或數(shù)據(jù)分析能力。
5、具有3年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)模塊，有黨政機(jī)關(guān)或大中型國有企業(yè)總部組織人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮。
6、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
7、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力。