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1、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)供應(yīng)鏈各中心制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度運營目標(biāo)與計劃，對匯總結(jié)果進行審核修訂后，提出意見和建議上報公司決策層進行決策；
2、負責(zé)供應(yīng)鏈下各中心年度運營目標(biāo)和計劃的落地實施及復(fù)盤工作，對相關(guān)工作的達成負組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；
3、提供及時、優(yōu)質(zhì)、低成本的供應(yīng)保障，讓客戶持續(xù)擁有完美的交付體驗；
4、持續(xù)降低供應(yīng)鏈運營成本，提高資產(chǎn)運營效率，保證持續(xù)經(jīng)營貢獻；
5、負責(zé)供應(yīng)鏈各中心年度運營目標(biāo)和計劃的達成，對分管部門工作開展進行組織協(xié)調(diào)、資源整合及調(diào)配；
6、負責(zé)對供應(yīng)鏈各中心年度運營目標(biāo)與計劃的實現(xiàn)進行與其他中心（如研發(fā)、營銷等）的組織協(xié)調(diào)、資源整合及調(diào)配；
7、負責(zé)建立和維護供應(yīng)鏈整體信息化管理平臺和科學(xué)化、現(xiàn)代化的管控流程和體系建設(shè)，實現(xiàn)相應(yīng)部門高效、通暢的工作和協(xié)作機制；
8、負責(zé)制訂分管職能內(nèi)的崗位作業(yè)流程、規(guī)則，并組織宣貫落實；
9、參與涉及其他中心（如研發(fā)、營銷等）的跨中心流程和體系建設(shè)，配合年度運營目標(biāo)與計劃對全集團組織體系進行適應(yīng)性調(diào)整和改進；
10、負責(zé)標(biāo)準化和知識庫的建設(shè)
11、主持召開例會，并檢查會議決議落實情況；
12、負責(zé)分管各項費用支出審核，各項費用預(yù)算審定和報批落實；
13、負責(zé)分管部門的崗位編制控制，會同HR招聘符合崗位勝任要求的人員及及時淘汰不勝任人員；負責(zé)分管部門人才梯隊建設(shè)，并會同HR做好分管部門人員的學(xué)習(xí)成長與能力提升，通過素質(zhì)測評、技能測評和績效考評，優(yōu)勝劣汰，選拔和任用優(yōu)秀人才；
14、會同HR做好分管部門其他的人力資源管理工作。
15、完成集團董事長及CEO交辦的其他工作任務(wù)
工作要求
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.10年以上大型團隊管理經(jīng)驗，有全面公司管理、業(yè)務(wù)管理、財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備制造業(yè)、戶外領(lǐng)域知名公司、上市公司等大中型公司CEO、總裁、總經(jīng)理等管理經(jīng)驗優(yōu)先，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。