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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助建立公司的全面激勵體系，設(shè)計激勵方案（績效管理、薪酬福利等）并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進(jìn)；
2.研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，主導(dǎo)績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作；
3.負(fù)責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)、決算工作；
4.督促和指導(dǎo)各部門日?？冃Э己恕⑿匠旮＠裙ぷ鞯拈_展；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗，熟練掌握績效管理、薪酬管理方法和工具，具備績效體系0-1搭建成功經(jīng)驗，有成功案例和效果；
3.熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力；
4.踏實穩(wěn)重、思路清晰、耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊合作精神。