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主要職責(zé)：

1. 招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃，確保每周每月的招聘指標。

2. 簡歷篩選與人才評估：通過招聘平臺篩選簡歷，運用專業(yè)標準評估候選人匹配度，精準定位潛在人才。

3. 面試邀約與組織：通過電話、微信等方式邀約面試，協(xié)調(diào)面試時間與場地，推進面試流程。

4. 招聘渠道維護：協(xié)助拓展并維護多元招聘渠道（如線上平臺、社交媒體、校園合作等），優(yōu)化招聘效果。

5. 數(shù)據(jù)管理與分析：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、面試通過率等），定期輸出分析報告，優(yōu)化招聘策略。

6. 人才庫建設(shè)：構(gòu)建并更新公司人才庫，跟蹤潛在候選人，提升人才儲備質(zhì)量。

崗位價值

? 參與公司人才戰(zhàn)略建設(shè)，直接影響業(yè)務(wù)團隊組建效率。

? 接觸保險行業(yè)多領(lǐng)域招聘，積累人力資源專業(yè)化經(jīng)驗。

任職要求：

1. 經(jīng)驗背景：

? 有人力資源或保險、金融行業(yè)背景者優(yōu)先。

? 或有強學(xué)習(xí)力、思考、探索能力者優(yōu)先。

2. 核心能力：

? 溝通能力：具備良好的語言表達與電話邀約技巧，能清晰傳達公司信息并解答候選人疑問。

? 分析能力：能熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，支持招聘決策。

? 學(xué)習(xí)能力：對保險行業(yè)有熱情，善于快速掌握新知識，具備自我驅(qū)動意識。

3. 技術(shù)技能：熟練使用Office辦公軟件及招聘平臺操作。

加分項

? 有人力資源、保險、金融等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景。

? 具備項目管理工具使用經(jīng)驗或跨部門協(xié)作能力。

職位亮點

? 成長機會：參與多元化招聘項目，提供人力資源專業(yè)化培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展路徑。

? 團隊氛圍：扁平化管理模式，強調(diào)團隊協(xié)作與知識共享。

? 行業(yè)前景：保險行業(yè)持續(xù)發(fā)展，招聘需求旺盛，崗位穩(wěn)定性高。