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（互聯(lián)網(wǎng)大廠背景/可遠程辦公/高薪激勵） 一、崗位職責： 1. 校園市場戰(zhàn)略運營 統(tǒng)籌校園市場流量獲取、用戶增長及品牌推廣策略，主導線上線下融合運營體系搭建； 設計校園流量置換方案（如高校合作、社團資源整合、校園KOL孵化等），實現(xiàn)規(guī)?；脩粼鲩L； 策劃并落地大型校園活動、院校賽事及營銷事件，提升品牌滲透率與轉(zhuǎn)化效果。 2. 管培生體系運營 負責管培生招募全流程（需求制定、選拔、培訓、考核），搭建人才梯隊及長效管理機制； 制定管培生成長路徑及激勵政策，推動人才價值與業(yè)務目標深度綁定。 3. 團隊管理及業(yè)績驅(qū)動 直接管理10+人市場團隊，制定階段性目標并監(jiān)督執(zhí)行，確保業(yè)績指標超額達成； 通過數(shù)據(jù)監(jiān)控及運營復盤，持續(xù)優(yōu)化團隊效能，實現(xiàn)年營收目標500萬+。 4. 資源整合與創(chuàng)新突破 挖掘校園場景下的商業(yè)合作機會（如校企聯(lián)名、內(nèi)容共創(chuàng)等），驅(qū)動營收增長； 二、任職要求： 1、大廠背景優(yōu)先：3年以上頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠（新東方/阿里/騰訊/考蟲/粉筆等）運營經(jīng)驗，獨立操盤過百萬級用戶項目； 2、垂直領(lǐng)域經(jīng)驗：深度理解校園市場生態(tài)，熟悉用戶行為及流量變現(xiàn)模式； 3、戰(zhàn)績導向：過往主導項目年均創(chuàng)收≥300萬，需提供可驗證數(shù)據(jù)案例； 4、管理能力：具備10人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長目標拆解與過程管控。 5、精通互聯(lián)網(wǎng)爆款活動設計（裂變等玩法），具備強資源整合能力； 6、熟悉校園KOL矩陣運營、高校渠道BD及學生組織合作模式； 三、薪酬福利： 1、底薪：20-30萬/年（試用期薪資面議，能力匹配者可突破上限）； 2、激勵體系：團隊業(yè)績提成（年營收1%-3%）+ 超額利潤分紅； 3、晉升通道：通過半年考核可晉升為項目校長，主導千萬級戰(zhàn)略項目； 4、工作模式：支持全國遠程辦公，需配合總部核心時段（如活動期駐場支持）、適應高頻率出差及商務接待工作。