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1.負責根據(jù)公司需求開展招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、流程跟進及offer溝通，確保及時滿足業(yè)務部門(如運營、客服、美工、外賣BD等)的人員需求。
2.熟練使用主流招聘軟如(BOSS直聘、智聯(lián)招聘等)，維護招聘渠道、優(yōu)化崗位發(fā)布內(nèi)容，提升招聘效率與候選人質(zhì)量。
3.負責員工信息管理，包括入職資料收集、檔案整理與更新，確保員工信息的準確性與保密性。
4.及時與各業(yè)務部門溝通，同步招聘進度、反饋用人需求調(diào)整，協(xié)調(diào)解決人事相關問題(如入職銜接、崗位需求細化等)，保障部門工作順利開展。
5.協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程的執(zhí)行，及其他人事日常事務支持。
任職要求
1.大專及以上學歷，力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.具備1年以上招聘相關經(jīng)驗，有電商行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟練使用 BOSS直聘、智聯(lián)招聘等招聘軟件，及Excel、Word等辦公工具，能高效處理員工信息數(shù)據(jù)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力能快速響應業(yè)務部門需求，推動人事工作落地。
5.工作細致負責，有較強的責任心與執(zhí)行力，能適應電商行業(yè)快節(jié)奏工作模式。