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崗位職責：
1.招聘配置：負責編制公司年度人力資源規(guī)劃，全崗位招聘全流程，保障各部門人員需求及時落地。
2.員工關系：制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃,適時提出調整建議，辦理員工入轉調離手續(xù)，建立并更新員工人事檔案；解答員工基礎人事咨詢，組織新員工入職引導，營造良好員工氛圍；組織人員培訓及企業(yè)文化建設等工作。
3. 考勤整理：檢查公司員工考勤情況，收集、統(tǒng)計公司月度考勤數據,編制相關報表。
4. 薪酬福利：核算員工薪資、社保公積金，收集整理薪酬數據，編制薪酬福利方案，并執(zhí)行落地，如薪酬調整、節(jié)日福利、團建活動等。
5. 行政辦公：工商年報、工商變更等手續(xù)辦理；組織公司會議及活動（年會、慶典、員工關懷等）；辦公環(huán)境維護、物資采購與管理、固定資產盤點、員工福利落地等，提升辦公協同效率。
6、負責公司人事、行政管理工作及其他銷售內勤工作事宜。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：5年以上人力資源和行政管理工作經驗。
3、語言要求：英語四級或以上，讀寫熟練，可作為工作語言；
4、專業(yè)能力：精通勞動法律法規(guī)，熟練掌握招聘、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作。熟悉人力資源與行政管理的各項流程與制度。
5、核心素養(yǎng)：具備出色的溝通協調能力、組織能力和解決問題的能力。
6、有從0到1搭建或優(yōu)化人力資源體系，英語熟練者優(yōu)先。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利