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薪酬范圍： 提供極具競爭力的薪酬待遇，具體面議。
福利體系： 五險+帶薪年假+節(jié)日福利+免費工作餐+交通/通訊補(bǔ)貼+定期體檢+豐富的團(tuán)隊活動及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
工作內(nèi)容：
1. 行政管理模塊 (約60%精力)：

· 全面負(fù)責(zé)工廠后勤保障體系管理，包括安?？?、綜合科、營運管理科中的行政類事務(wù)。
· 安保管理： 督導(dǎo)工廠安保團(tuán)隊，制定并執(zhí)行安保制度、應(yīng)急預(yù)案，確保廠區(qū)人員與資產(chǎn)安全；統(tǒng)籌管理消防安全、生產(chǎn)安全檢查與整改。
· 設(shè)施與水電管理： 督導(dǎo)水電工團(tuán)隊，確保生產(chǎn)設(shè)備及辦公生活設(shè)施的水、電、氣等能源供應(yīng)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施的日常維護(hù)、維修及改造項目。
· 后勤服務(wù)： 監(jiān)督管理食堂、保潔、宿舍、綠化等服務(wù)工作，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量與員工滿意度。
· 行政事務(wù)： 負(fù)責(zé)公司大型活動、會議、接待的組織與后勤支持；管理行政類固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛調(diào)度等。
· 成本控制： 制定并控制行政后勤相關(guān)費用預(yù)算，尋求降本增效的優(yōu)化方案。

2. HRBP支持模塊 (約40%精力)：

· 業(yè)務(wù)伙伴支持： 作為生產(chǎn)部（計劃、設(shè)備、工藝、總裝、鈑金、兩器等科室）及品質(zhì)部、采購部等制造體系部門的專屬HRBP，深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊運作。
· 人才招聘與配置： 協(xié)同營運管理科招聘專員，分析生產(chǎn)部門人力需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)工、班組長等）的面試、篩選和錄用決策，確保生產(chǎn)線人員及時到位。
· 員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門員工面談、溝通、沖突調(diào)解與申訴處理；主導(dǎo)員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感，維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
· 績效與培訓(xùn)支持： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)與結(jié)果反饋；調(diào)研培訓(xùn)需求，并協(xié)調(diào)組織技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。
· 文化與政策落地： 推動公司企業(yè)文化、人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效宣導(dǎo)與實施。
優(yōu)先考慮條件：

· 有暖通、機(jī)電、電子等類似制造業(yè)背景者優(yōu)先。
· 持有安全管理員證書、人力資源管理師證書者優(yōu)先。
· 有主導(dǎo)過精益生產(chǎn)、后勤降本增效等項目經(jīng)驗者優(yōu)先。