員工福利:年終獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪假期、加班補(bǔ)貼、免費(fèi)茶飲、團(tuán)建等超多福利;
晉升空間:在職培訓(xùn)+完善的晉升制度+寬闊的平臺(tái)=無(wú)限發(fā)展
薪資福利:年終獎(jiǎng)+崗位獎(jiǎng)金+節(jié)日獎(jiǎng)金及禮品+各項(xiàng)補(bǔ)貼+帶薪假期
崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案,確保公司目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。
2. 提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)。
3. 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。
4. 聯(lián)動(dòng)薪酬、招聘、培訓(xùn)等人力資源模塊,構(gòu)建績(jī)效與激勵(lì)、發(fā)展的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用價(jià)值。
5.人事崗位其他工作。
任職要求:
1. 具有績(jī)效考核或人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績(jī)效管理系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 可短期出差,具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。