崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，優(yōu)化人才引進(jìn)流程；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理員工入職、離職、合同管理及日常溝通事務(wù)；
3、協(xié)助制定并完善公司人事制度與流程，推動(dòng)人力資源體系規(guī)范化建設(shè)。
任職要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊操作流程；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作，具備良好的問(wèn)題處理能力；
3、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。