1、在人力資源部領導下負責公司的日常人事管理工作;
  2、 協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
  3、 與各部門負責人溝通,明確崗位需求(如項目經(jīng)理、施工員、安全員等),制定精準招聘計劃,及時滿足各部門人員需求;
  4、跟蹤新員工試用期表現(xiàn),優(yōu)化招聘質量;
  5、開拓并維護校企合作、行業(yè)論壇、招聘平臺等渠道,重點挖掘建筑工程領域專業(yè)人才;
  6、結合公司業(yè)務需求,設計分層分類培訓體系(如新員工入職培訓、崗位技能提升、經(jīng)驗交流培訓等);
  7、開發(fā)內部培訓課程(如BIM技術應用、施工管理案例分析);
  8、協(xié)調內外部講師資源,組織線下、線上培訓活動;
  9、負責管理員工勞動關系職稱考核勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
  10、建立關鍵崗位儲備人才庫,定期更新候選人信息;
  11、完成人力資源部領導交辦的其它工作任務。
  職責要求:
  1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),精通勞動法、勞動合同法及建筑業(yè)用工政策;
  2、三年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘與培訓管理;
  3、具備人力資源管理知識,熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;  
  
4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強,溝通協(xié)調能力強,能高效推進多任務并達成目標;
  
5、文字功底扎實,能撰寫招聘方案、培訓報告等材料;
  
6、責任心強,注重細節(jié),具備良好的職業(yè)操守與保密意識。