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崗位職責
① 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等6大模塊具體實施工作；
② 負責崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
③ 組織制定人力資源戰(zhàn)路規(guī)劃并及時調整；制定年度的人力費用、人才福利及培訓預算；
④ 定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
⑥ 負責建立有效的激勵機制；協(xié)調人才關系；創(chuàng)建適合公司發(fā)展的企業(yè)文化及氛圍；
⑦ 負責員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
任職資格
①10年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；
② 對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識，能夠獨立開展各個模塊的工作；
③ 具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調和團隊領導能力；
④ 熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)和政策。