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主要職責：
1、本地人事工作：
員工入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理。
本地員工考勤、休假管理及統(tǒng)計。
本地員工檔案管理（電子+紙質）。
協(xié)助執(zhí)行本地薪酬福利核算與發(fā)放（需明確與總部財務/HR的分工）。
組織或協(xié)助組織本地員工活動、培訓。
處理基礎的本地員工關系事務。
2、全國招聘支持：
根據(jù)總部HR或招聘團隊要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷（初篩）、安排面試（協(xié)調時間、場地）、進行候選人溝通與跟進。
協(xié)助完成部分崗位（尤其是基層或本地崗位）的招聘全流程支持。
3、行政綜合事務：
辦公室日常行政管理（環(huán)境、秩序、用品等）。
辦公用品、耗材的采購、管理與發(fā)放。
固定資產登記與管理（配合財務）。
商務接待、會議支持、差旅安排（如涉及）。
對接物業(yè)、處理日常行政外聯(lián)事務。
完成公司領導及上級交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人事行政綜合管理經驗，熟悉人力資源模塊（招聘、薪酬、員工關系）及行政管理流程
3、獨立編寫人事/行政制度文件，推動流程落地與持續(xù)改進，確保合規(guī)性。
4、高效協(xié)調內外部資源，針對性解決員工關系、業(yè)務協(xié)作中的矛盾。