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職位描述： 人員招聘:開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，選簡歷，定期邀約2-4人面試。 員工培訓:組織新員工培訓，包括釘釘系統(tǒng)、金蝶系統(tǒng)、公司規(guī)章制度等。 考勤管理:管理員工考勤，每月處理數(shù)據(jù)并發(fā)給財務，群發(fā)考勤報表，準確率高。 績效實施:制定并執(zhí)行績效考核策略，以財務收支、系統(tǒng)數(shù)據(jù)合規(guī)率等維度核算。 員工關系:辦理入職和離職手續(xù)，確保流程順利進行。 采購管理:整理物資需求，采購低值消耗品，盤點固定資產(chǎn)，降低采購成本。 招待安排:公司活動及往來人員安排及招待