崗位內(nèi)容:
1.出入庫基礎(chǔ)執(zhí)行:協(xié)助制定海外倉每周出入庫計(jì)劃,跟蹤進(jìn)度并填寫《進(jìn)度更新表》;整理出入庫記錄,按要求每周發(fā)送郵件總結(jié)。
2.交付與審核協(xié)助:配合推動(dòng)品牌鏈路審核,確保及時(shí)推進(jìn);協(xié)助監(jiān)控物流交付情況,收集交付數(shù)據(jù)。
3.庫存基礎(chǔ)管理:維護(hù)實(shí)時(shí)庫存表,核對(duì)與 ERP 系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確率;協(xié)助組織倉庫庫存盤點(diǎn),記錄盤點(diǎn)結(jié)果。
4.支持與反饋:配合銷售團(tuán)隊(duì),協(xié)助協(xié)調(diào)美工設(shè)計(jì)、產(chǎn)品備案及貨品發(fā)布相關(guān)事宜;收集售后問題,反饋給上級(jí)并協(xié)助跟進(jìn)。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,物流管理、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):0-1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生或有跨境物流、倉庫助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)可培養(yǎng)。
3.核心能力:
3.1具備基礎(chǔ)的計(jì)劃執(zhí)行能力,能按要求完成日常數(shù)據(jù)整理與記錄工作;
3.2對(duì)數(shù)據(jù)有基本敏感度,會(huì)使用 Excel 等基礎(chǔ)辦公軟件;
3.3溝通積極,能配合團(tuán)隊(duì)完成工作,有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3.4其他要求:英語基礎(chǔ)良好,能閱讀簡(jiǎn)單英文郵件優(yōu)先。
薪酬福利:
1.薪資結(jié)構(gòu):基本薪資+餐補(bǔ)+年終績(jī)效,績(jī)優(yōu)人員可提前轉(zhuǎn)正,每年一次調(diào)薪機(jī)會(huì);
2.社會(huì)保險(xiǎn):入職即統(tǒng)一購買社保五險(xiǎn)一金;
3.休閑娛樂:定期組織各種文娛活動(dòng),每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等;
4.電腦補(bǔ)貼:為員工提供10000元以內(nèi)的筆記本電腦購置補(bǔ)貼,按月隨工資發(fā)放;
5. 工作時(shí)間:實(shí)行周一至周五的工作制,享有雙休。在特定情況下,需適當(dāng)適應(yīng)荷蘭的辦公時(shí)間安排。
6. 海外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)安排:每年至少可以有 3 個(gè)月的機(jī)會(huì)前往荷蘭學(xué)習(xí)。公司將為在荷蘭學(xué)習(xí)期間的員工提供差旅補(bǔ)貼,涵蓋往返機(jī)票、住宿及日常開銷,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅政策及實(shí)際情況制定,以保障員工海外期間的生活與工作。
7.成長(zhǎng)方向:可晉升為供應(yīng)鏈交付管理專家,或橫向發(fā)展至采購策略、倉儲(chǔ)規(guī)劃等領(lǐng)域,拓展職業(yè)版圖。