崗位職責(zé):
一、人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作
1、組織實(shí)施各崗位的培養(yǎng)計(jì)劃;
2、協(xié)助開展車間培訓(xùn)課程體系搭建;
3、協(xié)助完成員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制車間年度培訓(xùn)規(guī)劃;
5、協(xié)助基層干部梯隊(duì)建設(shè)選拔及參與培養(yǎng)計(jì)劃制定;
6、協(xié)助開展車間士官體系建設(shè)及技師認(rèn)證工作。
二、人才供應(yīng)工作
1、完成車間員工面試,嚴(yán)格把控面試人員匹配性;
2、參與車間人才盤點(diǎn)工作;
3、組織開展人員內(nèi)薦或參與調(diào)配工作;
4、新員工試用期跟蹤,了解新員工試用期工作表現(xiàn);
5、員工離職面談,形成溝通記錄,做離職原因分析。
三、工人管理改善與人才激勵(lì)
1、負(fù)責(zé)車間文化活動(dòng)組織開展工作,協(xié)助中心開展員工活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)本車間工人管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督車間及班組OKR、積分制運(yùn)用情況。
4、完成員工關(guān)懷相關(guān)工作開展,定期稽查車間內(nèi)部執(zhí)行,
四、其他基礎(chǔ)類工作
1、完成日常人員管理數(shù)據(jù)整理、分析、匯總工作;
2、監(jiān)督與協(xié)助產(chǎn)線/班組完成日常人員管理、溝通、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作;
3、組織開展本車間員工滿意度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果提煉形成車間內(nèi)部改善計(jì)劃;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上制造業(yè)生產(chǎn)車間人事管理工作;
2、熟練使用辦公軟件,良好的口頭和書面溝通能力;具有服務(wù)意識(shí)。
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,擅長(zhǎng)處理一線員工糾紛。