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崗位職責： 1. 推動正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學習氛圍。 2. 組織進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。 3. 根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授服務人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。 4. 整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。 5. 組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計劃的制定和實施。 6. 組織內部人員進行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進員工互相學習，互相提高。 7. 保持與各個部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。 任職要求： 1. 具備強烈的責任心和團隊合作精神。 2. 擁有良好的溝通能力和組織能力。 3. 對培訓和發(fā)展有熱情，能夠激發(fā)團隊的潛能。 4. 能夠根據(jù)業(yè)務需求，自主開發(fā)和設計培訓內容。