職位描述
不良資產(chǎn)處理經(jīng)驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司調(diào)解事業(yè)部、仲裁執(zhí)行事業(yè)部?jī)纱髽I(yè)務(wù)業(yè)板塊的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。直接對(duì)公司業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)結(jié)果的交付;包括但不限于目標(biāo)拆解、任務(wù)分配、技能培養(yǎng)、日常管理等提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)能力水平;←
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司運(yùn)營(yíng)體系搭建與優(yōu)化，基于公司不同業(yè)務(wù)板塊、不同案件資產(chǎn)質(zhì)量不同業(yè)務(wù)職場(chǎng)能力水平，不同項(xiàng)目情況的特征，制定覆蓋全流程的差異化運(yùn)營(yíng)管理策略及 sop 標(biāo)準(zhǔn)化流程體系，主導(dǎo)各項(xiàng)制度、流程及策略的迭代落地，提升公司精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理能力水平。包括但不限于內(nèi)外部溝通對(duì)接機(jī)制、業(yè)務(wù)部門會(huì)議管理機(jī)制、分案策略、作業(yè)工具策略、話術(shù)策略、業(yè)績(jī)督導(dǎo)機(jī)制等;
3、建立公司核心指標(biāo)監(jiān)控體系并不定期組織相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)績(jī)復(fù)盤檢視，提出針對(duì)性優(yōu)化解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)落地;←
4、監(jiān)督各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合規(guī)操作，確保員工作業(yè)行為符合法律法規(guī)及公司制度要求，降低投訴、法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司品牌形象;←
5、協(xié)助進(jìn)行對(duì)外商務(wù)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)管理、接待等相關(guān)事宜?！?br>任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;←
需具備高度的投入度、專注度、責(zé)任心及良好的職業(yè)素養(yǎng);(這項(xiàng)最重要)“2、3、具有 8 年以上金融貸后管理、調(diào)解或仲裁執(zhí)行相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任大型團(tuán)隊(duì)(300人以上)管理崗位的經(jīng)驗(yàn);←
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌管理能力。
1、負(fù)責(zé)公司調(diào)解事業(yè)部、仲裁執(zhí)行事業(yè)部?jī)纱髽I(yè)務(wù)業(yè)板塊的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。直接對(duì)公司業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)結(jié)果的交付;包括但不限于目標(biāo)拆解、任務(wù)分配、技能培養(yǎng)、日常管理等提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)能力水平;←
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司運(yùn)營(yíng)體系搭建與優(yōu)化，基于公司不同業(yè)務(wù)板塊、不同案件資產(chǎn)質(zhì)量不同業(yè)務(wù)職場(chǎng)能力水平，不同項(xiàng)目情況的特征，制定覆蓋全流程的差異化運(yùn)營(yíng)管理策略及 sop 標(biāo)準(zhǔn)化流程體系，主導(dǎo)各項(xiàng)制度、流程及策略的迭代落地，提升公司精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理能力水平。包括但不限于內(nèi)外部溝通對(duì)接機(jī)制、業(yè)務(wù)部門會(huì)議管理機(jī)制、分案策略、作業(yè)工具策略、話術(shù)策略、業(yè)績(jī)督導(dǎo)機(jī)制等;
3、建立公司核心指標(biāo)監(jiān)控體系并不定期組織相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)績(jī)復(fù)盤檢視，提出針對(duì)性優(yōu)化解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)落地;←
4、監(jiān)督各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合規(guī)操作，確保員工作業(yè)行為符合法律法規(guī)及公司制度要求，降低投訴、法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司品牌形象;←
5、協(xié)助進(jìn)行對(duì)外商務(wù)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)管理、接待等相關(guān)事宜?！?br>任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;←
需具備高度的投入度、專注度、責(zé)任心及良好的職業(yè)素養(yǎng);(這項(xiàng)最重要)“2、3、具有 8 年以上金融貸后管理、調(diào)解或仲裁執(zhí)行相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任大型團(tuán)隊(duì)(300人以上)管理崗位的經(jīng)驗(yàn);←
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌管理能力。
工作地點(diǎn)
渝北區(qū)重慶創(chuàng)意公園15棟
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職位發(fā)布者
陳晶/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
深圳市聚睿信息科技有限公司聚睿信息主營(yíng)業(yè)務(wù)包括聯(lián)合仲裁委機(jī)構(gòu)、自營(yíng)調(diào)解中心，法院特邀調(diào)解中心等組建核心資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，AI調(diào)解平臺(tái)，基于調(diào)解文化為不同的金融提供零售信貸糾紛多元解決方案。始終致力于構(gòu)建高效、專業(yè)的調(diào)解平臺(tái)，為金融行業(yè)提供多元化的糾紛解決方案。擁有600人的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并在全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)立了11家職場(chǎng)，包括深圳總部以及東莞、重慶、江津、銀川、中衛(wèi)、天津、寶雞、淮南、岳陽(yáng)等城市，形成了廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。主營(yíng)業(yè)務(wù)與核心優(yōu)勢(shì)我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋聯(lián)合仲裁委機(jī)構(gòu)、自營(yíng)調(diào)解中心、法院特邀調(diào)解中心等核心資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，打造AI調(diào)解平臺(tái)，為金融機(jī)構(gòu)提供零售信貸糾紛的多元化解決方案。我們基于調(diào)解文化，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，積極踐行國(guó)家關(guān)于非訴訟糾紛解決機(jī)制的重要指示精神，立志從源頭上減少金融糾紛的訴訟增量。在核心優(yōu)勢(shì)方面，我們目前建立有自己的多元化金融調(diào)解中心，同時(shí)有合作的金融調(diào)解中心，分別是天津自貿(mào)區(qū)多元化金融調(diào)解中心、寶雞市渭濱區(qū)正信民商事調(diào)解中心、毛集試驗(yàn)區(qū)聚興金融調(diào)解中心、重慶市渝中區(qū)誠(chéng)渝商事調(diào)解中心、岳陽(yáng)市君山區(qū)華律金融商事糾紛調(diào)解中心等，這些調(diào)解中心在行業(yè)內(nèi)具有廣泛的影響力。同時(shí)，我們還擁有獨(dú)立的律所——權(quán)曄律所，該律所擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)和合法的執(zhí)業(yè)牌照，為我們的調(diào)解工作提供了堅(jiān)實(shí)的法律支持。行業(yè)背景與發(fā)展趨勢(shì)隨著金融科技的飛速發(fā)展和金融產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，金融糾紛的復(fù)雜性和多樣性日益增加。調(diào)解作為一種靈活、高效的解決方式，逐漸成為未來(lái)市場(chǎng)的首選。近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了一系列政策文件，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)和消費(fèi)者通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛。隨著金融市場(chǎng)的不斷規(guī)范和完善，調(diào)解機(jī)制已成為解決金融糾紛的重要手段。同時(shí)，調(diào)解手段也在不斷創(chuàng)新，如在線調(diào)解、智能調(diào)解等，這些新型調(diào)解方式推動(dòng)了金融調(diào)解行業(yè)的快速發(fā)展。通過(guò)提高信貸金融案件的合法權(quán)益保護(hù)水平，防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)，仲裁調(diào)解、金融調(diào)解司法解決方案等得到了廣泛應(yīng)用。這些措施不僅提高了資金利用率，還減少了信貸不良帶來(lái)的過(guò)多負(fù)擔(dān)，促進(jìn)了信貸業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。人才與文化隨著調(diào)解文化的普及和發(fā)展，具備調(diào)解能力和調(diào)解思維的人才將更加受到市場(chǎng)的青睞。我們公司作為首批實(shí)力持牌調(diào)解中心，致力于打造一支具備專業(yè)素養(yǎng)和調(diào)解技能的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。我們期待有志之士加入我們，共同為推動(dòng)金融調(diào)解事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在這里，您將有機(jī)會(huì)與行業(yè)內(nèi)頂尖的專業(yè)團(tuán)隊(duì)合作，共同面對(duì)金融糾紛調(diào)解的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。我們提供完善的培訓(xùn)體系、廣闊的發(fā)展空間以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，期待您的加入！
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