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職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利
工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司招聘體系搭建與優(yōu)化，制定招聘策略并推動(dòng)落地，負(fù)責(zé)核心崗位的人才尋訪、面試評(píng)估與offer談判，保障關(guān)鍵人才供給。
2. 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)、任職要求等文檔的標(biāo)準(zhǔn)化撰寫與迭代，確保崗位描述與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。
3. 統(tǒng)籌招聘渠道管理與資源整合，優(yōu)化渠道成本與招聘效率，建立高潛人才庫(kù)，支撐公司中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。
4. 參與人力資源其他模塊（如員工關(guān)系、薪酬福利）的協(xié)同工作，推動(dòng)HR流程規(guī)范化，提升團(tuán)隊(duì)人力資源管理水平。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通招聘全流程管理，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)撰寫與崗位需求分析，能快速理解業(yè)務(wù)部門的人才需求并制定針對(duì)性方案。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與面試評(píng)估技巧，熟悉各類招聘渠道的運(yùn)營(yíng)邏輯，有中高端人才尋訪或批量招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與抗壓能力，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜招聘場(chǎng)景。

職位發(fā)布者

孫芳芳/行政人事經(jīng)理

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