工作職責(zé)(根據(jù)工作流程或工作量大小順序)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需求制訂部門人力資源需求計(jì)劃；
2、組織實(shí)施招聘（崗位識(shí)別、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、錄用審批）；
3、招聘渠道的維護(hù)和考核（獵頭、招聘網(wǎng)站）
4、新入職員工動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)了解業(yè)務(wù)情況，定期組織員工面談，時(shí)刻關(guān)注組織健康；
5、新員工入職輪崗及導(dǎo)師帶教培訓(xùn)實(shí)施；
6、組織內(nèi)部講師激勵(lì)考核與季度優(yōu)秀帶教導(dǎo)師評(píng)選；
7、組織內(nèi)部員工跨部門培訓(xùn)；外訓(xùn)的組織、聯(lián)系與落實(shí)；
8、培訓(xùn)檔案的建立與培訓(xùn)課件的管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育背景：
本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
工作技能：
崗位應(yīng)知（崗位所需專業(yè)理論知識(shí)、法律法規(guī)）：
1、熟悉人力資源6大模塊，有員工招聘、培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
崗位應(yīng)會(huì)（崗位必須掌握的工具、設(shè)備及必備工作能力）：
1、熟練操作office辦公軟件；
2、熟悉招聘網(wǎng)站的使用；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。