崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的搭建、落地執(zhí)行與迭代優(yōu)化，涵蓋績效指標(biāo)設(shè)定、考核周期推進(jìn)、結(jié)果核算與應(yīng)用等全流程；
2. 聚焦干部隊(duì)伍績效管理，牽頭干部績效考核方案設(shè)計(jì)、述職評審組織、績效結(jié)果復(fù)盤，聯(lián)動人才發(fā)展模塊形成干部成長閉環(huán)；
3. 對接各部門績效工作，提供專業(yè)指導(dǎo)與答疑，收集績效實(shí)施過程中的問題與建議，輸出優(yōu)化方案；
4. 完成績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)告撰寫，為公司人才決策、激勵機(jī)制優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年聚焦績效模塊全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且具備 1 年以上干部績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)邏輯、薪酬核算流程，具備薪酬模塊獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（如薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪資核算、社保公積金對接等）；
4. 熟練掌握績效工具（OKR/KPI/BSC 等），了解新能源行業(yè)或高速發(fā)展企業(yè)的績效管理特點(diǎn)，能結(jié)合業(yè)務(wù)場景優(yōu)化考核模式；
5. 熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析）、HR 系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
6. 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)能力和問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化績效流程；
7. 溝通協(xié)調(diào)能力突出，可高效對接管理層、各部門及員工，推動績效工作順利落地；
8. 原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，確?？冃Чぷ鞴焦?；
9. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)新能源行業(yè)高速發(fā)展節(jié)奏，具備主動推進(jìn)工作的執(zhí)行力。
10. 具備干部梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)與績效聯(lián)動的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者新能源行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。