崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需求制訂部門(mén)人力資源需求計(jì)劃；
2. 組織實(shí)施招聘（崗位識(shí)別、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、錄用審批）；
3. 招聘渠道的維護(hù)和考核（獵頭、招聘網(wǎng)站）
4. 新入職員工動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)了解業(yè)務(wù)情況，定期組織員工面談，時(shí)刻關(guān)注組織健康；
5. 新員工入職輪崗及導(dǎo)師帶教培訓(xùn)實(shí)施；
6. 組織內(nèi)部講師激勵(lì)考核與季度優(yōu)秀帶教導(dǎo)師評(píng)選；
7. 組織內(nèi)部員工跨部門(mén)培訓(xùn)；外訓(xùn)的組織、聯(lián)系與落實(shí)；
8. 培訓(xùn)檔案的建立與培訓(xùn)課件的管理；
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源6大模塊，有員工招聘、培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4. 了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
5. 熟練操作office辦公軟件；
6. 熟悉招聘網(wǎng)站的使用；
7. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。