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崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定年度文化落地計(jì)劃，將價(jià)值觀拆解為可執(zhí)行的行為標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)、評(píng)優(yōu)方案等 2、搭建文化傳播矩陣：編制文化手冊(cè)、案例故事等核心文案撰寫，主導(dǎo)文化IP打造及新媒體傳播 3、推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)融合：設(shè)計(jì)管理者文化賦能項(xiàng)目，建立人才選拔或績(jī)效評(píng)估中的文化考核機(jī)制 4、通過(guò)文化工作坊、撰寫文化月刊、價(jià)值觀標(biāo)桿人物訪談等方式實(shí)現(xiàn)文化滲透 5、可獨(dú)立策劃500人以上規(guī)模文化活動(dòng)（如周年慶、文化節(jié)、創(chuàng)新大賽），統(tǒng)籌預(yù)算/供應(yīng)商/現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，沉淀活動(dòng)SOP：建立供應(yīng)商白名單庫(kù)、應(yīng)急預(yù)案手冊(cè)、效果評(píng)估模型 6、通過(guò)問(wèn)卷星/騰訊問(wèn)卷收集文化認(rèn)知度數(shù)據(jù)，輸出月度文化健康度報(bào)告 7、跨部門文化賦能：為業(yè)務(wù)部門定制文化工具包，包括新團(tuán)隊(duì)破冰方案、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活動(dòng)等 任職資格 1、本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠（字節(jié)/快手/B站等）或新消費(fèi)獨(dú)角獸文化板塊專職經(jīng)驗(yàn) 2、完整主導(dǎo)過(guò)1個(gè)以上企業(yè)文化體系0-1建設(shè)項(xiàng)目，有可展示的體系框架成果 3、文字作品集：提交文化手冊(cè)/CEO演講稿/傳播案例等代表性文案作品 4、體系化思維，精通文化診斷工具，具備業(yè)務(wù)穿透力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，設(shè)計(jì)文化業(yè)務(wù)化落地方案 5、高階溝通能力：具備向上管理文化共識(shí)、橫向推動(dòng)跨部門協(xié)作的成熟經(jīng)驗(yàn) 6、完整操盤過(guò)2000人以上大型文化活動(dòng)（需提供案例資料），具備線上線下全案策劃能力 加分項(xiàng)： ①有咨詢公司組織文化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ②心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)學(xué)術(shù)背景優(yōu)先 ③有一定的短視頻剪輯拍攝能力