統(tǒng)籌管理行政人事部整體工作內(nèi)容。
人力資源模塊:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高效完成各崗位人員的精準(zhǔn)配置;
2.搭建培訓(xùn)體系,組織人員的入職培訓(xùn),規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道,提升員工整體能力素質(zhì);
3.制定、實(shí)施并優(yōu)化薪酬體系、績(jī)效管理體系,確保薪酬體系的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及績(jī)效考核的有效落地;
4.構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,處理員工咨詢與突發(fā)事件,傳遞公司文化,提升員工的歸屬感和滿意度;
5.建立健全人事規(guī)章制度,有效管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
行政管理模塊:
1.日常運(yùn)營(yíng)管理;
2.公司資產(chǎn)管理;
3.行政流程與體系的建設(shè);
4.對(duì)外聯(lián)絡(luò)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源六大模塊,并具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握國(guó)家及地方的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。