崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、建立人事、行政規(guī)章制度并負責監(jiān)督考核;
4、建立企業(yè)績效考核制度和績效考核方案,并結(jié)合企業(yè)自身特點,制定有效的KPI考核體系;
5、負責監(jiān)督薪酬體系的完善和標準;
6、每周對各部門工作進行檢查、督促,要求對未完成工作進行原因分析。
7、完成公司領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年規(guī)模性企業(yè)同級別崗位人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略性思維,強計劃性執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、具有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力、有責任心、事業(yè)心。
職位福利:五險、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利