1.結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，診斷組織痛點(diǎn)并落地針對(duì)性解決方案。?
2.主導(dǎo)2-3個(gè)人力核心模塊（薪酬績效/培訓(xùn)發(fā)展等），搭建并優(yōu)化相關(guān)體系，保障高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
3.統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)研等專項(xiàng)工作，獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃、執(zhí)行與落地。?
4.負(fù)責(zé)人力合規(guī)管理，依托相關(guān)法規(guī)規(guī)范用工流程，防控風(fēng)險(xiǎn)、處理勞務(wù)糾紛。?
5.開展人力數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)核心指標(biāo)、撰寫報(bào)告，為管理層決策提供支撐。?
6.對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，提供人力專業(yè)支持，協(xié)調(diào)跨部門事宜，提升協(xié)同效率。?
7.完善人力管理制度流程，起草相關(guān)文件，推動(dòng)制度落地與優(yōu)化迭代。?
8.關(guān)注行業(yè)前沿，引入先進(jìn)管理理念與方法，提升公司人力管理整體水平。?
崗位任職要求：
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上人力專家或COE相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
- 精通1-2個(gè)人力核心模塊，具備全模塊認(rèn)知及專項(xiàng)工作主導(dǎo)能力。
- 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
- 具備戰(zhàn)略人力思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)制定人力解決方案并落地。
- 具備良好數(shù)據(jù)分析、跨部門溝通及文字撰寫能力，抗壓性強(qiáng)。
- 熟練運(yùn)用辦公工具，熟悉HRIS、ATS等人力系統(tǒng)者優(yōu)先。
- 為人正直保密，認(rèn)同企業(yè)文化，無不良職業(yè)記錄
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